導入事例

クラブが目指す姿に向けた、人・組織の課題。 サーベイで捉えた課題を形にする、 名古屋グランパスが取り組む人事領域

3,000名の人材データを一元化。 三十三銀行が挑む、データから導く最適な人材配置の実現

「紙」の管理1,700名分からの脱却。 広域合併の混乱を乗り越え、 現場視点のDXで組織の「一体化」を実現

人事評価の事務負担を1/8に削減。 評価の本質に向き合い、互いに敬意を払う Win-Winの組織文化を醸成。

要望を聞くだけのサーベイを刷新。 組織改善を「人事がやるもの」から、 「全社の取り組み」へと変革させた軌跡。

離職率が18％から13％へ減少！ 「顔が見える動画」でサーベイに応え、 接骨院業界を牽引する成長し続ける組織へ。

300名体制を見据えた決断。 伴走型コンサルティングで刷新した、 拡大期IT企業の「人事基盤」とは？

7,000名を超える技術者の成長を支える人事戦略。AKKODiSが描く、キャリア形成の未来とは

1on1実施率が倍増、離職率は4.5%減。従業員の「過去と未来」をつなぐ、サーベイ起点の戦略的人事とは？