導入事例

目標管理・評価の紙運用を100％廃止！データの一元化で叶えた 現場・人事の評価運用効率化

合併を機にHRBrainを導入。500枚の紙からの脱却と「組織の見える化」が、対話と指導の質を変えた。JA仙台が叶えた、業務効率化と職員が育つ組織づくり

「PDCAが回らない」状態の克服を目指す。部署毎のアクションプランで実行するJA三井リースの人的資本経営に資する取り組みとは

集計工数が3日から1日に激減。サーベイスコアを＋8.6pt大幅に向上させた信頼と納得感を生む組織づくり

通知作業が2週間から3日へ激減！ポーラが実現した全社的な評価定着と運用の「脱・属人化」

データ集計作業約8時間がゼロに！360度評価で実現した業務効率化と、離職サインを早期発見する仕組み構築

忙しい医療現場に「文字による対話」を。佐渡総合病院が実現した、一人ひとりの成長に寄り添うキャリア支援

クラブが目指す姿に向けた、人・組織の課題。 サーベイで捉えた課題を形にする、 名古屋グランパスが取り組む人事領域

3,000名の人材データを一元化。 三十三銀行が挑む、データから導く最適な人材配置の実現