先進企業が取り入れているエンゲージメント経営は、組織文化や働き方を大胆に変革することで、従業員のモチベーションと企業の成長を同時に高める事例が多く見受けられます。

ここでは、GoogleやSalesforce、Microsoft Japan、Netflixといった多国籍企業の特徴的な施策を取り上げ、彼らがどのように従業員の主体性を引き出し、エンゲージメントを高めているかを具体的に見ていきます。

この資料でわかること

・Google（米国） – イノベーション文化と裁量時
・Salesforce（米国） – 従業員の成功にコミット
・Microsoft Japan（日本） – 週休3日制の生産性革
・Netflix（米国） – 自由と責任のカルチャー